№ 3, март 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Компенсационные выплаты

Рубрика «Оплата труда»

А.П. Чичина, юрист

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Согласно этому определению основным признаком служебной командировки (далее — командировка) является выполнение работником служебного задания в другой местности вне места его постоянной работы.

При этом имеется в виду, что работник выполняет конкретное служебное задание, а не весь объем своих трудовых обязанностей.

Под местом постоянной работы понимается конкретная организация, с которой работник состоит в трудовых правоотношениях, расположенная в определенном населенном пункте по существующему административно-территориальному делению (например, открытое акционерное общество «Гродно Азот»).

Следовательно, поездка работника для выполнения служебного задания в другой населенный пункт за пределами населенного пункта, где располагается наниматель, является командировкой.

К другим признакам командировки следует отнести наличие распоряжения нанимателя и определенный срок.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (170), март 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.