№ 3, март 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Сопровождаемое трудоустройство и адаптация инвалидов на производстве: опыт западных стран и Беларуси

Рубрика «Социальная защита»

М.К. Воробьев, к.э.н., доцент кафедры финансов и кредита Минского университета управления

Если в Беларуси более 80 % инвалидов не заняты на производстве и являются безработными, то в экономически развитых европейских странах и США занято более  80 % инвалидов. Анализ причин высокого уровня занятости инвалидов в западных странах показывает, что достигается эта занятость обеспечением высокой заинтересованности нанимателей в найме работников с инвалидностью — с одной стороны, оказанием эффективной помощи инвалидам в поиске работы, трудоустройстве, обучении по избранной профессии, адаптации на рабочих местах и осуществлении ими трудовой деятельности — с другой стороны.

ТРУДОУСТРОЙСТВО И АДАПТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Модель поддерживаемого (сопровождаемого) трудоустройства была разработана в США и Канаде в 70–80-х гг. прошлого столетия. Первые программы данной модели были внедрены в основном для поддержки людей с особенностями в интеллектуальном развитии и наиболее успешно применялись в работе с людьми, имеющими легкую или умеренную степени нарушения функции организма человека. Но применяемое для поддержки указанных групп инвалидов сопровождаемое трудоустройство в дальнейшем оказалось эффективным для помощи и другим целевым группам, которые испытывают сложности в поиске и сохранении работы.

С применением данной модели стало очевидным, что традиционный подход — «обучение, затем трудоустройство», — используемый программами профессиональной реабилитации и обучения, неэффективен для интеграции людей с инвалидностью в повседневную трудовую жизнь. Оказалось, что ограничиваться только обучением трудовым навыкам недостаточно для того, чтобы люди с инвалидностью смогли найти и сохранить работу. В связи с этим появилась концепция «трудового куратора» — человека, который оказывал бы структурированную поддержку человеку с инвалидностью. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (170), март 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.