№ 4, апрель 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Уважаемые читатели!

Рубрика «Колонка редактора»

Уважаемые читатели!

 В связи со сложившейся экономической ситуацией в стране и, как следствие, снижением производства различного рода продукции, работ и услуг на повестке дня абсолютно каждой организации стоит вопрос: как уменьшить затраты на персонал?

Так сложилось на практике, что в кризисных условиях многие наниматели прибегают к самым радикальным мерам, таким как сокращение численности или штата работников. В связи с этим настоящий номер нашего журнала посвящен кадровой оптимизации при необходимости сокращения издержек на сотрудников. Мы расскажем про различные методы, которые можно использовать для снижения затрат.

Наши авторы представят порядок действий при установлении неполного рабочего времени, изменении оплаты труда и функциональных обязанностей сотрудников, предоставлении отпуска по инициативе нанимателя.

Также мы рассмотрим такие новые формы занятости, как аутсорсинг и аутстаффинг. Многие наниматели считают их крайне выгодными в условиях кризиса. Так ли это на самом деле и имеют ли данные формы занятости правовую регламентацию, читайте в номере.

Журнал «Отдел кадров» принял непосредственное участие в круглом столе на тему «Гармония ожиданий сотрудников и управления персоналом во время изменений: тенденции и задачи», на котором обсуждались задачи и методы управления персоналом во время кризиса, а также вопросы оценки эффективности HR-менеджмента. Мнения HR-экспертов по данному поводу вы найдете в рубрике «Круглый стол».

Во время кризиса, помимо сокращения персонала, происходит также урезание бюджета на корпоративное обучение. Тем не менее учиться необходимо. Каков же выход? Можно обратиться к нетрадиционным методам обучения, которые, как показывает практика, оказываются более рентабельными, чем традиционные. Читайте об этом на тематических страницах «Секреты управления персоналом» в рамках темы «Неформальное обучение».

Желаем творческих успехов и креатива во всех его проявлениях! Оставайтесь с нами на профессиональной волне!

Елизавета Дроздова и редакция журнала

L.Drazdova@profigroup.by

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 4 (171), апрель 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.