№ 4, апрель 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Кадровая оптимизация при сокращении расходов в организации

Рубрика «Управление персоналом»

А.И. Штейнер, юрист

В настоящее время, в период постоянного развития и совершенствования инновационных технологий, жесткой конкуренции во всех сферах экономики, ни одна коммерческая организация не может быть твердо уверена, что ей не грозит стагнация или даже рецессия в экономической деятельности.

Когда возникает необходимость экономии, снижения затрат, в качестве одного из основных способов рассматривается возможность сокращения персонала или экономии на фонде заработной платы.

При этом сразу необходимо отметить, что сокращение численности персонала является крайней, радикальной мерой. Это довольно продолжительная по времени процедура, затратная для нанимателя в финансовом плане.

Сокращение численности или штата работников сопровождается рядом ограничений и может повлечь серьезные негативные правовые последствия, вплоть до восстановления работника на работе судом в случае нарушения процедуры сокращения численности или штата работников.

Процедура сокращения численности или штата работников является далеко не единственной мерой оптимизации расходов на персонал.

Вариантами кадровой оптимизации при необходимости сокращения расходов на персонал могут быть:

 

  • сокращение численности или штата работников;
  • оформление простоя;
  • изменение системы оплаты труда;
  • установление неполного рабочего времени;
  • изменение функциональных обязанностей сотрудников;
  • трудоустройство сотрудника в другую организацию.

 

Рассмотрим каждый из возможных вариантов кадровой оптимизации более подробно.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (171), апрель 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.