№ 4, апрель 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Порядок предоставления отпуска по инициативе нанимателя

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

В соответствии с ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Из этого следует, что трудовой отпуск должен предоставляться нанимателем ежегодно и использоваться работником в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК.

В части 2 ст. 166 ТК указаны категории работников, которым наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения шести месяцев работы.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором, согласно ч. 1 ст. 168 ТК.

ПРАВО НАНИМАТЕЛЯ НА ДОСРОЧНОЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ

В соответствии со ст. 172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

В данной статье рассматривается ситуация, которая может возникнуть в неожиданных случаях, которые невозможно предусмотреть. Речь идет о двух видах трудового отпуска (основном и дополнительном).

Особенность ст. 172 ТК состоит в том, что инициатива предоставления трудового отпуска принадлежит нанимателю. При этом наниматель не обязан, а только имеет право предоставлять работникам трудовой отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в данной статье.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (171), апрель 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.