№ 6, июнь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Порядок заключения и продления контракта

Рубрика «Законодательство о труде»

И.А. Жуковец, специалист отдела кадровой и правовой работы управления по работе с персоналом ЗАО «МТБанк»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Начиная с 1999 г., в законодательстве о труде Республики Беларусь нашел широкое применение такой вид трудового договора, как контракт, право на заключение которого было предоставлено нанимателям в связи с принятием Декрета Президента Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее — Декрет № 29). Прошло более 15 лет с тех пор, как в законодательстве о труде существует контрактная форма найма, ставшая весьма распространенным способом оформления трудовых отношений, однако при ее применении до сих пор возникает большое количество вопросов.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Указанное в ст. 41 Конституции право гражданина на труд реализуется путем заключения с ним трудового договора при условии, что он соответствует требованиям, заявленным нанимателем.

В соответствии с примечанием к п. 1 Декрета № 29 контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (173), июнь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.