№ 8, август 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Обзор последних тенденций рынка труда Беларуси

Рубрика «Круглый стол»

В бизнес-центре «Виктория» интернет-портал Praca.by совместно с журналом «Отдел кадров» провел обучающий семинар на тему «Современные инструменты и методы поиска персонала» с целью найти оптимальное решение для эффективного поиска персонала в кратчайшие сроки, обсудить проблемы, с которыми сталкивается каждый работодатель, а также подробно изучить функционал портала Praca.by и научиться работать с системой.

В условиях кризиса, который сейчас переживает любая компания от мала до велика, происходят существенные изменения на рынке труда: количество соискателей значительно увеличивается, тогда как количество активных работодателей падает на глазах, работников переводят на неполное рабочее время или вовсе отправляют в отпуск за свой счет.

По данным портала Praca.by был представлен обзор последних тенденций рынка труда Республики Беларусь. Так, на сокращенный график работы было переведено 43 908 белорусов, это на 127,4 % больше, чем за аналогичный период прошлого года. Отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен 59 614 белорусам, что на 56, 5 % больше прошлогоднего показателя. В прошлом месяце на портале зарегистрировано 196 907 активных соискателей (цифры постоянно меняются), активных работодателей — 38 773. Для сравнения: на 1 января 2014 г. количество резюме составляло 38 000, в январе текущего года данная цифра увеличилась до 92 000. За год база резюме портала Praca.by увеличилась на 139 %.

Порталом были проанализированы самые востребованные специалисты и самая желанная работа. Топ 5 специалистов составляют:

1. Менеджер по продажам (915 предложений, 8 456 резюме). 9 человек на место.

2. Менеджер по работе с клиентами (388 предложений, 6 216 резюме). 15 человекна место. Средняя заработная плата на обе перечисленные позиции, которую предлагают работодатели и запрашивают соискатели, составляет 6 000 000 руб.

3. Продавец (307 предложений, 3 084 резюме). 10 человек на место. Заработная плата, по данным работодателей, — 4 440 000 руб., по данным соискателей — 4 100 000 руб.

4. Продавец-консультант (301 предложение, 8 124 резюме). 26 человек на место. Заработная плата, по данным работодателей, составляет 4 630 000 руб., по данным соискателей — 4 250 000 руб.

5. Бухгалтер (208 предложений, 7 266 резюме). 34 человека на место. Средняя заработная плата, по данным работодателей, — 5 750 000 руб., по данным соискателей —5 000 000 руб.

Топ 5 самой востребованной работы следующий:

1. Администратор (9 921 резюме). Средняя заработная плата — 4 800 000 руб.

2. Водитель (9 433 резюме). Средняя заработная плата — 6 900 000 руб.

3. Менеджеры по продажам (8 456 резюме). Средняя заработная плата — 6 000 000 руб.

4. Продавец-консультант (8 124 резюме). Средняя заработная плата — 4 250 000 руб.

5. Бухгалтер (7 266 резюме). Средняя заработная плата — 5 000 000 руб.

Портал также предоставил самые «интригующие» данные. Так, самую высокую заработную плату, составляющую в среднем 16 509 000 руб., получает программист PHP, далее идет водитель-охранник — 11 410 000 руб., за ним программист — 11 413 000 руб., программист.NET — 11 353 000 и водитель-международник — 10 698 000 руб.

Самая низкая заработная плата у уборщицы/дворника — 3 114 000 руб., чуть выше у аниматора — 3 292 000 руб., далее идет официант со средней заработной платой 3 441 000 руб., воспитатель — 3 456 000 руб. и офис-менеджер/администратор офиса — 3 665 000 руб.

В «смутные времена» руководителям компаний и их работникам приходится искать различные пути оптимизации расходов компании, это же касается и HR-ов. Руководительотдела продаж интернет-портала Рraca.by Елена Вершицкая рассмотрела плюсы и минусы основных инструментов поиска персонала на современном этапе. Среди методов пассивного поиска были выделены такие инструменты, как размещение объявлений в специализированных печатных изданиях, на телевидении и радио, в городском транспорте, обращение в государственные центры занятости, целевая подготовка в вузах, столбовой метод и др. Минусом такого вида поиска является большой поток резюме и звонков, которые не всегда представляют интерес для компании,однако требуют внимания специалистов по подбору персонала.

Среди инструментов активного поиска были рассмотрены job-сайты, хедхантинг, социальные сети. В настоящее время последний инструмент пользуется особенной популярностью, т.к. он не требует абсолютно никаких финансовых затрат и при этом имеет массовый охват, а среди HR-ов бытует мнение — если у человека нет профиля в сети, то его, скорее всего, не существует. Валерий Кичкаев, ведущий редактор журнала «Отдел кадров», рассказал об истории возникновения социальных сетей, о том, как эффективно использовать социальные медиа для поиска и подбора персонала, почему традиционные методы рекрутинга не работают в социальных медиа и что необходимо сделать, чтобы рекрутинг в сети стал эффективным.

В рамках семинара также были подробно изучены функциональные возможности интернет-портала Рraca.by, а всем участникам были вручены фирменные сертификаты и подарки. Команда портала планирует и в будущем проводить подобные мероприятия для HR-ов и сотрудников кадровых служб.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 8 (175), август 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.