№ 8, август 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Профсоюзы: тенденции и проблемы на современном этапе развития

Рубрика «Коллективные трудовые отношения»

Н.Т. Непевная, начальник управления кадров Белорусского государственного университета

Социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы трудовых отношений. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между работниками, работодателями (в т.ч. индивидуальными предпринимателями), органами государственной власти, местного управления и самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой согласованной позиции о создании такого положения, при котором любой собственник мог бы обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник — достойные условия своего существования, соответствующие определенному уровню качества жизни.

Основные принципы социального партнерства, правила регулирования коллективных трудовых отношений, а также порядок разрешения коллективных трудовых споров закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Статья 352 ТК определяет социальное партнерство как форму взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанную на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (175), август 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.