Выберите номер:

Социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы трудовых отношений. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между работниками, работодателями (в т.ч. индивидуальными предпринимателями), органами государственной власти, местного управления и самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой согласованной позиции о создании такого положения, при котором любой собственник мог бы обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник — достойные условия своего существования, соответствующие определенному уровню качества жизни.

Основные принципы социального партнерства, правила регулирования коллективных трудовых отношений, а также порядок разрешения коллективных трудовых споров закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Статья 352 ТК определяет социальное партнерство как форму взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанную на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.