№ 1, январь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритм досрочного предоставления трудового отпуска в случае неожиданной приостановки работы

Рубрика «Практикум кадровика»

Самосейко В.Э.

Анализ правовой природы досрочного предоставления трудового отпуска

Статья 172 Трудового кодекса Республики Беларусь достаточно лаконична: в ней не установлены процедуры ее реализации, четко не описано соотношение ее правил с такими требованиями законодательства, как реализация гарантий работников, которые могут использовать трудовой отпуск в удобное для них время, уведомление работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, соблюдение особенностей предоставления отпуска за первый рабочий год, особенностей трудовых отпусков временных работников и т.п.

Для прояснения ситуации предлагаем сравнить возможность досрочного предоставления трудового отпуска с иными правовыми возможностями, которыми наниматель может воспользоваться в случае неожиданной приостановки работы.

Так, при неожиданной приостановке работы наниматель может:

  • объявить простой (ч. 1 ст. 34, ст. 71 ТК) и при необходимости временно перевести работников на другую работу (ст. 33, 34 ТК), в т.ч. к другому нанимателю;
  • установить неполное рабочее время для всех или отдельных работников (ст. 118, 289 ТК);
  • предоставить социальный отпуск (при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема с частичным сохранением заработной платы или без такового) (ст. 191 ТК);
  • досрочно предоставить трудовой отпуск (ст. 172 ТК);
  • произвести оптимизацию штата работников, в т.ч. сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42, 45 ТК) и т.д.

Досрочное предоставление трудового отпуска — не единственный способ, при котором не требуется согласие работника, и по сравнению с объявлением простоя он не всегда является экономичным.

Можно предположить, что досрочное предоставление трудового отпуска как мера оперативного реагирования все же не дает нанимателю права игнорировать обусловленные законодательством гарантии работникам в части предоставления им времени отдыха.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (180), январь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.