Выберите номер:

Анализ правовой природы досрочного предоставления трудового отпуска

Статья 172 Трудового кодекса Республики Беларусь достаточно лаконична: в ней не установлены процедуры ее реализации, четко не описано соотношение ее правил с такими требованиями законодательства, как реализация гарантий работников, которые могут использовать трудовой отпуск в удобное для них время, уведомление работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, соблюдение особенностей предоставления отпуска за первый рабочий год, особенностей трудовых отпусков временных работников и т.п.

Для прояснения ситуации предлагаем сравнить возможность досрочного предоставления трудового отпуска с иными правовыми возможностями, которыми наниматель может воспользоваться в случае неожиданной приостановки работы.

Так, при неожиданной приостановке работы наниматель может:

• объявить простой (ч. 1 ст. 34, ст. 71 ТК) и при необходимости временно перевести работников на другую работу (ст. 33, 34 ТК), в т.ч. к другому нанимателю;
• установить неполное рабочее время для всех или отдельных работников (ст. 118, 289 ТК);
• предоставить социальный отпуск (при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема с частичным сохранением заработной платы или без такового) (ст. 191 ТК);
• досрочно предоставить трудовой отпуск (ст. 172 ТК);
• произвести оптимизацию штата работников, в т.ч. сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42, 45 ТК) и т.д.

Досрочное предоставление трудового отпуска — не единственный способ, при котором не требуется согласие работника, и по сравнению с объявлением простоя он не всегда является экономичным.

Можно предположить, что досрочное предоставление трудового отпуска как мера оперативного реагирования все же не дает нанимателю права игнорировать обусловленные законодательством гарантии работникам в части предоставления им времени отдыха.