№ 1, январь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Названы победители «Премии HR-бренд Беларусь 2015»

Рубрика «Круглый стол»

«Премия HR-бренд» — это независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. Задача мероприятия — выделить, оценить и продвинуть лучшие HR-практики, связанные с работой над имиджем компании как работодателя и проектами по улучшению бизнес-показателей посредством управления персоналом.

21 проект был представлен на конкурс в этом году, 18 из них — в основные номинации.

Экспертное жюри определило победителей в четырех основных номинациях: «Республика», «Регион», «Мир» и «Столица». Также были  учреждены специальные номинации.

Номинация «Республика»

1-е место ОАО «Белгазпромбанк», проект «Биржа идей». Банк выстроил саморазвивающуюся глобальную систему инновационной деятельности, поддерживающую и поощряющую развитие и инициативность сотрудников по всем направлениям деятельности. За год существования «Биржи идей» было подано и зарегистрировано 85 идей от 54 сотрудников, из них было реализовано 3 идеи, в результате которых банк стал работать еще эффективнее.

2-е место — IТ-компания IBA Group, проект «Конструктор Талантов — портал менеджмента компетенций персонала». Проект позволил повысить эффективность бизнеса за счет автоматизации управления организационным потенциалом предприятия. «Конструктор Талантов» обеспечивает создание HR-системы, ориентированной на развитие бизнеса.

3-е место — компания Heineken, проект «Думай безопасно — работай безопасно». Компанией была сформирована культура безопасного поведения на предприятии. Главный результат — 497 дней без несчастных случаев.

Номинация «Мир»

1-е местоМАХ «Атлант-М», проект «Дефицит в избытке, или Как обеспечить кадровую прочность компании в сотрудничестве с учебными заведениями». Один из важных результатов проекта — увеличение базы кандидатов на дефицитные специальности на 5000 человек, из них выпускников учебных заведений — 41 %.

2-е местоОАО «Пивзавод Оливария», проект «Жажда стоимости». Цель проекта — повышение эффективности инвестиций через обучение персонала финансовой грамотности. Благодаря активному участию сотрудников компании в проекте показатель ROIC по итогам года, согласно последнему прогнозу, будет улучшен на 2 процентных пункта по сравнению с бюджетом 2015 г.

3-е местоотель «Ренессанс Минск», проект Spirit to serve — Дух обслуживания. Результат — 1-е место среди 37 отелей «Ренессанс» в Европе по оценкам гостей и 95, 9 % соответствия стандартам бренда по оценке компании «Марриотт».

Номинация «Регион»

1-е место — компания «Гармония уюта», проект «Искренний сервис». Цель проекта — привлечение и наем эффективных и продуктивных сотрудников в компанию, которые готовы работать не только за деньги, но и хотят что-то привнести в этот мир, улучшить его, помогать другим.

2-е местоСООО «ЛЛК-Нафтан», проект «“ПАЗЛ УСПЕШНОСТИ”: от развития персонала к созданию инновационных продуктов». Как результат — рост объемов производства инновационной продукции — 137 %.

3-е место — иностранное предприятие «БЕЛИНТЕРЛОГИСТИК», проект «Метод БИЛлера». Проект включает в себя работу по оснащению каждого сотрудника инструментарием для собственного развития.

Номинация «Столица»

1-е местоподарочный сервис DAROO (ООО «Дару Сервис»), проект «Испытатели впечатлений». Проект связывал систему нематериальной мотивации лучших сотрудников и улучшение качества услуг компании.

2-е местоIТ-компания «Софтек Флеш Солюшнз», проект «Глоток утренней свежести, или Интеграция в корейскую организационную культуру». Цель проекта заключалась в объединении двух, во многих аспектах антагонистических, организационных культур — белорусской и корейской.

3-е место — IТ-компании Issoft, проект Talents on Rails. Проект заключался в создании внутрикорпоративной среды, поощряющей у сотрудников стремление к самообучению и участию в управлении компанией.

Специальные номинации

В специальных номинациях было определено по одному победителю:

  • «Равные возможности» (номинация учреждена для работодателей, трудоустраивающих людей с инвалидностью) — компания «Гипермаркет услуг 124».
  • «Выбор профессионального сообщества» (за лучшие работы в сфере управления персоналом голосовали около 200 профессионалов, присутствующих на защите проектов) — компания IBA Group (1-е место), IТ-компании «Системные технологии» (2-е место) и «Софтек Флеш Солюшнз» (3-е место).
  • «HR-персона 2015 года» (по результатам онлайнголосования) — HR-директор ГК «Алютех» Александр Мудрик.
  • Специальная номинация от РАБОТА.TUT.BY — ЗАО «Атлант».

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 1 (180), январь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.