№ 1, январь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Прием на работу и изменение трудовых правоотношений: типичные нарушения

Рубрика «Нарушения законодательства о труде»

Гасюкевич О.И.

Практика показывает, что наиболее типичными нарушениями законодательства о труде нанимателем являются:

  • нарушение материальных и процессуальных сроков;
  • невыполнение или ненадлежащее выполнение установленных нормативными правовыми актами процедур;
  • непредоставление или предоставление не в полном объеме предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций всем либо отдельным категориям работников.

Некоторые виды нарушений законодательства о труде нанимателем представленыв таблице на с. 43.

Таблица

Нарушения законодательства о труде на примерах

п/п

Проблема

Вид нарушения и (или) пример

Нарушенная норма

При приеме работника на работу

1

Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми

1.1

Смешивание в гражданско-правовом договоре (далее —
ГПД) норм Гражданского кодекса Республики Беларусь
(далее — ГК) с понятиями
Трудового кодекса Респуб-
лики Беларусь

● Указание в ГПД:

— вместо вида выполняемых работ, услуг — профессии, должности, по которой осуществляет свою деятельность подрядчик, исполнитель;

— вместо стоимости услуг, работ — оплаты труда подрядчика, исполнителя (оклад, надбавки, премирование).

● Установление в ГПД требований, характерных для трудовых правоотношений:

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), коллективного договора;

— подписание не должностных инструкций, инструкций по охране труда для конкретных профессий (должностей) гражданами, заключившими ГПД.

● Организация заключает с гражданином договор о полной материальной ответственности одновременно с ГПД

Некорректное применение в возникающих правоотношениях норм гражданского законодательства и законодательства о труде

1.2

Заключение ГПД для выполнения работ, услуг в тех случаях, когда должен заключаться трудовой договор

● Заключается ГПД с гражданами, не зарегистрированными, не имеющими специального разрешения для выполнения работ, которые могут выполняться работниками организации либо лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями,
а в ряде случаев — имеющими специальное разрешение (оказание медицинских услуг, юридическое сопровождение деятельности организации).

● Заключение ГПД на вакансию, имеющуюся
в штатном расписании организации (в штатном расписании организации имеется вакансия дворника, организация заключила с гражданином ГПД на уборку территории)

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (180), январь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.