№ 10, октябрь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Корпоративный запрет на обсуждение заработной платы: это правомерно?

Рубрика «Частная ситуация»

В.Э. Самосейко, юрист, магистр права

Работникам компании запрещено обсуждать свою заработную плату с коллегами и другими лицами. Правомерен ли данный корпоративный запрет нанимателя? Может ли заработная плата быть объектом коммерческой тайны?

Согласно абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне) коммерческая тайна — сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям указанного Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА VS. НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА

При отнесении сведений к коммерческой тайне следует руководствоваться ст. 5 и 6 Закона о коммерческой тайне (см. таблицу ниже).

Сведения, в отношении которых может быть установлен режим коммерческой тайны при одновременном соответствии следующим требованиям

Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

 

  • не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
  • имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам. Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду;
  • не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
  • не отнесены в установленном порядке к государственным секретам
  • содержащиеся в учредительных документах юридического лица, а также внесенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • являющиеся врачебной, адвокатской, банковской, налоговой или иной охраняемой законом тайной;
  • о недвижимом имуществе, правах и ограничениях (обременениях) прав на недвижимое имущество, содержащиеся в едином государственном регистре недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;
  • о составе имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству;
  • об использовании средств республиканского и (или) местных бюджетов;
  • о состоянии окружающей среды, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих или способных оказать негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;
  • о подлежащих уплате суммах налогов, сборов (пошлин) и других обязательных платежей;
  • о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
  • о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;
  • о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
  • об условиях аукционов (конкурсов) по продаже объектов приватизации и конкурсов по передаче принадлежащих Республике Беларусь или ее административно-территориальной единице акций открытых акционерных обществ в доверительное управление, в том числе с правом выкупа части этих акций по результатам доверительного управления, а также о проданных объектах приватизации, об условиях их продажи и о покупателях;
  • о финансовом состоянии лица, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства об экономической несостоятельности (банкротстве);
  • иные сведения, определенные законодательными актами

КАК БЫЛО РАНЬШЕ?

Как видно, Закон о коммерческой тайне напрямую не указывает, что сведения о заработной плате не могут составлять коммерческую тайну.
В данном случае важна предыстория. Согласно абз. 5 п. 4 Положения о коммерческой тайне1 коммерческую тайну субъекта хозяйствования не могли составлять в т.ч. сведения о численности и составе работающих и их заработной плате.

В первоначальном проекте Закона о коммерческой тайне также было предусмотрено аналогичное положение.

Однако в дальнейшем законодатель целенаправленно исключил прямое упоминание о том, что сведения о составе заработной платы не могут составлять коммерческую тайну.

Представляется, что законодатель, исключая из проекта Закона о коммерческой тайне и вообще из законодательства запрет о том, что сведения о заработной плате не могут составлять коммерческую тайну, фактически допустил, что в отношении таких сведений может быть установлен режим коммерческой тайны.

На практике и в юридической литературе не утихают споры о том, что сведения о заработной плате являются частью широкого определения понятия «условия труда», сведения о которых не могут составлять коммерческую тайну.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (189), октябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.