№ 10, октябрь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

О вакансии в свете новой редакции Закона «О занятости населения Республики Беларусь»

Рубрика «Что нового?»

В.Э. Самосейко, юрист, магистр права

НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс Республики Беларусь

● Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред. от 18.07.20161; далее — Закон о занятости)[1]

● Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 08.07.2016 № Р-1053/2016 «О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Решение Конституционного Суда).

НОВОВВЕДЕНИЯ В ЗАКОНЕ О ЗАНЯТОСТИ

Последние изменения Закона о занятости предусмотрели три нововведения в части вопроса о вакансиях:

  • введено определение вакансии (в целях совершенствования законодательства о занятости населения) (абз. 8 ст. 1 Закона о занятости);
  • скорректирована обязанность нанимателя письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней (ранее — двух недель) со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) (абз. 9 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости);
  • введена новая обязанность нанимателя по информированию органов по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством были уведомлены органы по труду, занятости и социальной защите, в день заполнения (абз. 10 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости).

ЧТО ТАКОЕ ВАКАНСИЯ?

Закон о занятости в ст. 1 предусматривает новый абз. 8, в котором дано определение вакансии.

Свободное рабочее место (вакансия) — предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

В первую очередь привлекает внимание введение на законодательном уровне определения вакансии, т.к. его отсутствие вызывало множество споров на практике, в т.ч. и при взаимодействии с проверяющими органами.

 

[1] Вступает в силу 24.10.2016, за исключением отдельных положений, которые вступают в силу 01.01.2017

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (189), октябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.