Выберите номер:

Правопреемство в законодательстве о труде

В гражданском праве существует понятие «правопреемство», в т.ч. универсальное правопреемство, которое имеет место при реорганизации, в частности, юридических лиц. В законодательстве о труде данный термин не употребляется. Более того, имеются нормы, опровергающие гражданско-правовую трактовку правопреемства применительно к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 36 ТК при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В соответствии с ч. 3 ст. 36 ТК при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК — в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.