№ 4, апрель 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отпуск или простой: различия в социальной защите работника

Рубрика «Частная ситуация»

И.В. Савина, юрист, кандидат юридических наук

Работник при выполнении служебных обязанностей получил профессиональное заболевание, в результате которого он утратил профессиональную трудоспособность на 25 % бессрочно. Размер выплат по возмещению вреда здоровью был установлен исходя из индивидуального коэффициента его среднего заработка 2,46. В результате проверки РУП «Белгосстрах» коэффициент был пересчитан и составил 1,23, поскольку при первоначальном подсчете среднего заработка был исключен период, когда имел место простой. Работник обратился в суд за обжалованием перерасчета.

Судом был применен Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (в ред. от 17.12.2015; далее — Указ о страховой деятельности).

Основания исключения месяцев при подсчете индивидуального коэффициента заработка (дохода) застрахованного изложены в п. 315 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь[1].

По желанию застрахованного или лица, имеющего право на страховые выплаты, из числа месяцев, за которые определяется индивидуальный коэффициент заработка (дохода) застрахованного, исключаются:

  • неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого рабочего дня месяца;
  • месяцы (в том числе неполные) отпуска по беременности и родам, отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также время работы, в течение которого застрахованный являлся инвалидом или получал возмещение вреда в связи со страховым случаем, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или лицом, нуждающимся по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии или врачебно-консультационной комиссии в постоянном постороннем уходе;
  • месяцы (в том числе неполные) отпуска без сохранения либо с частичным сохранением заработной платы, который предоставлялся по инициативе нанимателя в случае временного приостановления работ;
  • месяцы (в том числе неполные), в которых имела место временная нетрудоспособность застрахованного.
Исключенные месяцы заменяются непосредственно предшествовавшими месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены, и индивидуальный коэффициент заработка (дохода) застрахованного определяется исходя из имеющегося количества месяцев.

Суд исходил из того, что наряду с другими основаниями из подсчета исключаются месяцы отпуска без сохранения заработной платы либо с частичным сохранением заработной платы, который предоставлялся по инициативе нанимателя в случае временного приостановления работ. Месяцы, в которых имел место простой, не названы в числе оснований для исключения из подсчета индивидуального коэффициента.


[1] Утверждено Указом о страховой деятельности.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (183), апрель 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.