№ 6, июнь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как заменить отпуск денежной компенсацией: примеры

Рубрика «Отпуска»

Н.В. Борисенко, аудитор

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, а также порядок предоставления трудового отпуска, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, ч. 1 ст. 153 ТК определено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Продолжительность трудового отпуска слагается из количества дней основного отпуска и дополнительного отпуска. Статьей 155 ТК определена продолжительность трудового отпуска: основной отпуск не может быть менее 24 календарных дней. Данное требование должно соблюдаться всеми нанимателями.

Исключение в данном вопросе составляют организации и некоторые категории работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, и перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, установлены согласно приложениям 1 и 2 соответственно к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. от 17.02.2014).

Порядок, продолжительность и виды предоставления дополнительных отпусков определены в ст. 158–160 ТК.

Возможность замены трудового отпуска денежной компенсацией определена в ст. 161 ТК. Так, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (185), июнь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.