№ 9, сентябрь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

В Трудовом кодексе планируются изменения. Что нас ждет?

Рубрика «Что нового?»

Н.В. Борисенко, аудитор

НОВЫЕ СТАРЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Статью 1 ТК планируется дополнить следующим определением контракта.

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, и содержащий особенности регулирования трудовых отношений с работником.

В действующей редакции ст. 1 ТК дано лишь определение трудового договора.

В настоящий момент определение контракта как трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, дано в Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).

Упоминания о контракте есть в ч. 4 ст. 17 ТК, согласно которой разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Отметим, что в Проекте Закона формулировка определения контракта изменена. Таким образом, поскольку Трудовой кодекс является основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, и в настоящий момент большинство организаций предпочитают контрактную форму найма с работниками, правильным будет то, что Трудовой кодекс будет определять понятие контракта и закреплять нормы, касающиеся не только трудовых договоров, но и контрактов.

Также в ст. 1 ТК планируется добавить определение производственно-технологической дисциплины. Данное определение перенесено из п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), однако не дословно.

Производственно­технологическая дисциплина — соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

Согласно примечанию к п. 1 Декрета № 5 под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов. Поскольку нормы Декрета № 5 направлены на усиление требований к руководящим работникам, а нормы Трудового кодекса регулируют трудовые отношения не только руководителей, в Проекте Закона слово «обеспечение» было убрано из рассматриваемого определения.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (188), сентябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.