№ 9, сентябрь 2016

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Всё о работе по совместительству

Рубрика «Практикум кадровика»

Н.С. Турко, специалист по кадрам

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в гл. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Из данного определения выделяют следующие основные признаки работы по совместительству:

  1. работа выполняется в свободное от основной работы время;
  2. работа выполняется регулярно и постоянно, а не разово;
  3. работа должна быть оплачиваемой;
  4. работа выполняется по трудовому договору, заключенному с тем же или с другим нанимателем.

Кроме того, из определения следует, что возможно внутреннее совместительство — работа у того же нанимателя и внешнее совместительство — работа у другого (других) нанимателя (нанимателей). При этом работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, т.е. с двумя и более, а наниматель вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с лицами, уже работающими по совместительству.

Данный вывод подтверждает ч. 3 ст. 343 ТК, которая гласит, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Согласно ч. 4 ст. 343 ТК для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

КАК ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник, согласно ст. 344 ТК, обязан предъявить документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При заключении трудового договора о работе по совместительству применяются общие и специальные нормы законодательства о труде, регулирующие заключение трудового договора.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 18 ТК трудовой договор о работе по совместительству заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В трудовом договоре должны содержаться сведения и условия, предусмотренные в ст. 19 ТК. Кроме того, в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).

Согласно ч. 4 ст. 25 ТК после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Также необходимо помнить о соблюдении ст. 54 ТК, которая определяет обязанности нанимателей при приеме на работу.

Из части 1 ст. 25 ТК следует, что началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (188), сентябрь 2016 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.