№ 10, октябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работнику установлена инвалидность: действия нанимателя

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин, являющийся инвалидом, должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее — ИПРИ). Прием на работу такого лица без ИПРИ и других документов, указанных в ч. 1 ст. 26 ТК, не допускается.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Индивидуальная программа реабилитации инвалида представляет собой документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (201), октябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.