Выберите номер:

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 19 ТК). В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК). При изменении существенных условий труда имеет место изменение трудового договора с сохранением трудовой функции, места работы и рабочего места.

В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение:

• системы оплаты труда;
• режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего
• времени,
• изменение гарантий;
• уменьшение размеров оплаты труда;
• других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.