№ 10, октябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Судебные споры, связанные с изменением существенных условий труда

Рубрика «Судебная практика»

А.В. Чигилейчик, кандидат юридических наук, доцент

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 19 ТК). В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК). При изменении существенных условий труда имеет место изменение трудового договора с сохранением трудовой функции, места работы и рабочего места.

В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение:

  • системы оплаты труда;
  • режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего
  • времени,
  • изменение гарантий;
  • уменьшение размеров оплаты труда;
  • других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (201), октябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.