№ 11, ноябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Кадровые действия при ликвидации организации

Рубрика «Практикум кадровика»

Д.П. Владимиров, юрист

В соответствии с п. 3 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования[1] юридическое лицо может быть ликвидировано по решению:

  • собственника имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного уставом (учредительным договором);
  • экономического суда;
  • регистрирующего органа.

В соответствии с п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.


[1] Утверждено Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» (в ред. от 28.02.2017).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (202), ноябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.