№ 11, ноябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Топ-10 ошибок при оплате труда работников

Рубрика «Оплата труда»

А.Д. Шевцов, юрист

1. В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ КОНКРЕТНЫЙ РАЗМЕР ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)

Некоторые наниматели полагают, что в трудовом договоре не обязательно указывать конкретный размер тарифной ставки (оклада), а достаточно сделать отсылку на штатное расписание, где этот размер указан.

Такое мнение ошибочно, поскольку в п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь указано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений и условий размер тарифной ставки (оклада). Таким образом, это всегда фиксированная величина, выраженная в рублях.

В трудовом договоре конкретный размер тарифной ставки (оклада) указывается на день его подписания. В дальнейшем при изменении размера тарифной ставки (оклада) с работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (202), ноябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.