Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Коллективные трудовые отношения Частная ситуация Делопроизводство Нарушения законодательства о труде Вопрос-ответ Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в марте 2017 года

Практикум кадровика

Кадровые действия при реорганизации юридического лица

(Окончание. Начало в № 1.)

Оформляем на работу интерна

Интернатура — это обязательная форма последипломного образования, целью которого является приобретение и совершенствование практических навыков выпускников медицинских учреждений высшего образования. Обучение проводится на базе медицинских учреждений под руководством соответствующего учреждения высшего образования. Окончившим интернатуру присваивается специальность врача-специалиста и выдается диплом об окончании интернатуры. Мы расскажем, каким образом кадровой службе учреждений здравоохранения организовать прохождение интернатуры врачами-интернами.

Корпоративная мобильная связь: организуем использование правильно

В современных условиях сложно представить трудовую деятельность без мобильной связи, которая позволяет работникам оперативно разрешать служебные вопросы внутреннего и внешнего взаимодействия. А для тех, чья работа носит разъездной характер либо связана с частыми служебными командировками, она и вовсе оказывается первоочередной необходимостью. Как правильно организовать пользование корпоративной мобильной связью в компании, вы узнаете из статьи.

Судебная практика

Декрет № 5: правоприменительная и судебная практика

Декрет № 5 вступил в силу 1 января 2015 г. и действует в отношении всех нанимателей, в т.ч. организаций государственной и частной форм собственности. Несмотря на двухлетнюю практику его применения, документ попрежнему вызывает немало судебных споров, связанных с неправильным применением его норм. В статье мы рассмотрим соответствующую судебную практику, что поможет нанимателю избежать возможных ошибок.

Коллективные трудовые отношения

Трудовые отношения, основанные на членстве: особенности регулирования

В современных условиях трудовое законодательство все больше подстраивается к отношениям, которые еще недавно отсутствовали в рамках трудового права. Это свидетельствует об углублении и расширении правового регулирования труда лиц, не относящихся к наемному персоналу, а также лиц, являющихся собственниками и вместе с тем работниками этой же организации.

Частная ситуация

Можно ли установить работнице с детьми до четырнадцати лет неполное рабочее время?

Законодательство предоставляет одиноким матерям многие социальные гарантии. В рубрике «Частная ситуация» мы расскажем, вправе ли наниматель установить режим неполного рабочего времени работнице, имеющей двух детей в возрасте от трех до четырнадцати лет.

Делопроизводство

Как ознакомить работников с локальными актами нанимателя?

У каждого работника кадровой службы в практической деятельности не раз возникал вопрос: каким именно образом необходимо ознакамливать работников с локальными нормативными правовыми актами нанимателя? Мы расскажем о том, как наверняка подтвердить факт ознакомления работника с документом, чтобы застраховать нанимателя от возможных споров в дальнейшем.

Нарушения законодательства о труде

Наниматель нарушил законодательство о труде. Как работнику досрочно расторгнуть контракт?

Контракт как разновидность срочного трудового договора лишает работника права на досрочное его расторжение по собственному желанию, что нередко приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Однако при наличии определенных об- стоятельств работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Как работнику защитить свои права в такой ситуации, а нанимателю не нарушить законодательство?

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Что нового?

Новое в деятельности кадровых агентств

Представители Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь предприняли комплекс мер, направленных на повышение прозрачности предоставления услуг по трудоустройству граждан.

Секреты управления персоналом

Неподходящий кандидат

Обязательный атрибут HR-а — «лопатить» анкеты

Ксения КРУЧИНИНА, заместитель генерального директора по персоналу в SoftClub, старается подбирать персонал по способностям, чем по опыту. На несоответствие формальным требованиям можно закрывать глаза, но к этому не готовы ни руководители компаний, ни сами кандидаты, готовые приняться за любую работу.