№ 2, февраль 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Корпоративная мобильная связь: организуем использование правильно

Рубрика «Практикум кадровика»

С.С. Семенихина, юрист

Применение корпоративной мобильной связи в служебных целях, как правило, организуется посредством выдачи работникам приобретенных за счет организации корпоративных SIM-карт:

  • для личного мобильного устройства работника;
  • мобильного устройства, выданного нанимателем для указанных целей.

SIM-карта — это карта, предоставляемая мобильным оператором связи, с помощью которой обеспечиваются идентификация абонентского устройства, его доступ к сети мобильной связи, а также защита от несанкционированного использования абонентского номера.

При использовании обоих вариантов абонентский договор с оператором связи заключается организацией-нанимателем, в пользование которой предоставляется несколько абонентских номеров. На нее же возлагается ответственность по оплате оказанных оператором услуг.

УСТАНАВЛИВАЕМ ПОРЯДОК ПОЛЬЗОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗЬЮ

Прежде чем обеспечить работников корпоративной мобильной связью, нанимателю целесообразно на локальном уровне установить порядок ее применения. Возможным вариантом локального нормативного правового акта, регламентирующего указанный порядок, могут быть Правила пользования корпоративной мобильной связью.

В Правилах пользования корпоративной мобильной связью рекомендуется предусмотреть обязанность работников по регулярному составлению отчета о совершенных телефонных звонках за истекший отчетный период, порядок возмещения стоимости телефонных разговоров, совершенных по корпоративной мобильной связи в личных целях.

Кроме того, приказом руководителя может устанавливаться предельный лимит переговоров. Сумма превышения установленного лимита в дальнейшем также может быть удержана из заработной платы работников.

С указанными Правилами следует ознакомить под роспись всех работников организации, которым будет предоставлено право пользования корпоративной мобильной связью.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (193), февраль 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.