№ 4, апрель 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Топ-7 ошибок при привлечении работников к материальной ответственности в суде

Рубрика «Судебная практика»

А.Д. Шевцов, юрист

Ошибка 1. Пропущен срок обращения в суд

Это самая распространенная ошибка при обращении в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Основной причиной является общепринятый порядок мирного урегулирования спорных вопросов с работником, в связи с которым наниматель зачастую забывает установленный срок исковой давности.

1 год со дня обнаружения ущерба составляет срок для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба.

Частями 1–3 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (в ред. от 22.12.2005) установлены следующие правила применения срока исковой давности:

  • согласно ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. При этом срок исковой давности, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца, сделанному до вынесения судом решения, на основании ч. 4 ст. 242 ТК;
  • днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (195), апрель 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.