№ 5, май 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отзыв из трудового отпуска без ошибок

Рубрика «Отпуска»

С.С. Семенихина, юрист

Согласно ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь отзыв работника из отпуска допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника. В связи с этим отказ работника от выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного воздействия.

Неиспользованная работником часть отпуска компенсируется одним из следующих способов:

  • предоставляется по договоренности между работником и нанимателем в течение текущего рабочего года;
  • присоединяется по желанию работника к отпуску за следующий рабочий год;
  • компенсируется по желанию работника в денежной форме (ч. 3 ст. 174 ТК).

При денежной компенсации не применяется правило, установленное ст. 161 ТК, о том, что для выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска работнику необходимо отработать полный рабочий год и использовать 21 календарный день отпуска.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (196), май 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.