№ 5, май 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Судебная практика по делам, связанным с увольнением по соглашению сторон и в связи с сокращением

Рубрика «Судебная практика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Увольнение по соглашению сторон

В случае увольнения работника по соглашению сторон такое соглашение должно быть достигнуто по двум обстоятельствам:

  • основанию увольнения;
  • дате увольнения.

Увольнение по соглашению сторон не может быть произведено при отсутствии выраженного письменно желания обеих сторон на прекращение трудовых отношений именно по данному основанию и с определенной даты.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон не урегулирован, что вызывает затруднения в применении его на практике.

Так, в ТК не установлено, каким образом должно оформляться совместное волеизъявление сторон трудового договора на его прекращение.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (196), май 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.