№ 7, июль 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

6 главных правил увольнения по результатам предварительного испытания

Рубрика «Судебная практика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Правило 1. Некоторым категориям работников вообще нельзя устанавливать предварительное испытание

В соответствии со ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью 5 ст. 28 ТК запрещено установление предварительного испытания для следующих категорий лиц:

  1. работников, не достигших восемнадцати лет;
  2. молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
  3. молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
  4. инвалидов;
  5. временных и сезонных работников;
  6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
  7. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
  8. в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае увольнения такого лица в связи с неудовлетворительным результатом испытания суд признает такое увольнение незаконным и восстанавливает работника на работе.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (198), июль 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.