№ 8, август 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работник уходит на сессию: действия нанимателя

Рубрика «Практикум кадровика»

О.И. Гасюкевич, юрист

КОГДА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ?

Исчерпывающий перечень социальных отпусков содержится в п. 2 ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь и включает:

  • отпуск по беременности и родам;
  • по уходу за детьми;
  • в связи с получением образования;
  • в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • по уважительным причинам личного и семейного характера.

Социальные отпуска имеют следующие особенности по сравнению с трудовыми отпусками (ст. 183 ТК):

  • право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации;
  • на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата;
  • социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска;
  • социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право;
  • в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (199), август 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.