№ 8, август 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Сокращение численности или штата работников: просто о сложном

Рубрика «Законодательство о труде»

О.И. Гасюкевич, юрист

В соответствии с принципом свободы экономической деятельности субъектов хозяйствования юридические лица вправе самостоятельно определять организационную структуру и штатную численность работников в зависимости от специфики деятельности организации.

Пунктом 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю предоставлено право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численности или штата работников.

Причины, которые вызывают необходимость сокращения численности или штата работников, можно разделить на три основные группы:

  • экономические;
  • технологические;
  • организационно-структурные.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (199), август 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.