№ 8, август 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Рубрика «Расторжение трудового договора»

Е.В. Бушик, юрист, партнер ООО «Аудиторская экспертиза», юрисконсульт 1­й категории ООО «Аудиторская Экспертиза Плюс»

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:

  • вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Согласно ч. 2 п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (199), август 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.