№ 9, сентябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Сокращение численности или штата работников: просто о сложном

Рубрика «Практикум кадровика»

О.И. Гасюкевич, юрист

Помимо предупреждения уполномоченных государственных органов о сокращении численности или штата работников, необходимо уведомить об этом самих сокращаемых работников, а также профсоюз (при его наличии).

Предлагаем высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу или письменно предупреждаем о предстоящем увольнении

Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о расторжении с ним трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (200), сентябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.