№ 1, январь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Виды дополнительных отпусков и порядок их суммирования: как не запутаться в подсчетах

Рубрика «Отпуска»

С.С. Семенихина, юрист

В соответствии с ч. 2 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

  • основной отпуск;
  • дополнительные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Основной отпуск меньшей продолжительности (7 календарных дней) предоставляется работникам, являющимся обязанными лицами, трудоустроенными по судебному постановлению о трудоустройстве (ч. 8 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»; в ред. от 23.02.2012). 

В отдельных случаях продолжительность основного отпуска, предоставляемого работнику, может быть и более 24 календарных дней. Так, основной трудовой отпуск государственных служащих составляет 28 календарных дней (п. 1 ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»; в ред. от 09.01.2017; далее — Закон о государственной службе).

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (204), январь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.