№ 11, ноябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Изменены условия оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, установленные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 №597

27 ноября 2014, 10:15

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 ноября 2014 г. № 1096 внесены изменения и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».

Определено, что при назначении руководителя организации на должность либо принятии решения об уменьшении руководителю организации в течение отчетного года коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент), расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).

При принятии решения об увеличении руководителю организации коэффициента, расчет фактического значения данного коэффициента производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из нового размера коэффициента.

Расчет фактического значения коэффициента для руководителя организации, к которой в результате реорганизации присоединена иная организация с созданием на базе имущества присоединенной организации филиала либо структурного подразделения, может по решению органа, заключившего контракт, производиться в течение трех лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников данного филиала либо структурного подразделения.

При расчете фактического значения коэффициента заработная плата руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом.

Фонд заработной платы и среднесписочная численность работников дочерних организаций могут по решению органа, заключившего контракт, учитываться при исчислении фактического значения коэффициента.

Внесены изменения в перечень выплат, которые не учитываются в заработной плате  руководителя организации при расчете коэффициента.

Также изменения и дополнения внесены в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное Постановлением.

Так, в отношении установления базового оклада руководителя введена норма о том, что при определении тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников в списочную численность работающих по решению органа, заключившего контракт, может быть включена списочная численность работников дочерних организаций, участников холдингов.

При снижении списочной численности работающих в связи с проведением модернизации, оптимизации численности работающих, реорганизации организации путем выделения из нее структурных подразделений, а также непрофильных (неосновных) и вспомогательных производств (видов деятельности) в самостоятельные юридические лица тарифный коэффициент Единой тарифной сетки работников, установленный руководителю, не изменяется в течение всего срока действия контракта.

Орган, заключивший контракт с руководителем, наделен полномочиями определять:

  • порядок изменения фиксированного оклада руководителя в случае его применения;
  • конкретный размер и порядок изменения надбавки в размере не более 150 процентов оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.

Введена норма о том, что вознаграждение по итогам работы за год учитывается при расчете фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты.

Введено целевое назначение материальной помощи руководителю при предоставлении трудового отпуска – на оздоровление.

Установлено, что при применения фиксированного оклада руководителя размер материальной помощи (единовременных выплат) руководителю по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в общей сумме не может превышать 0,5 фиксированного оклада.

Внесены изменения в перечень выплаты стимулирующего характера, которые не устанавливаются одновременно.

Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому до 1 января 2015 г. предписано обеспечить внесение изменений и дополнений в контракты, заключенные с руководителями подчиненных (входящих в состав) организаций, в соответствии с Постановлением.

Постановление вступает в силу с 1 января 2015 г.

Информация подготовлена редакцией портала «Нормативка.by»

 

Новости по теме: