№ 8, август 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Организации стали чаще применять гибкие системы оплаты труда

10 февраля 2017, 10:45

Как рассказали в Минтруда и соцзащиты, Директивой Президента от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» и Указом Президента от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» субъектам предпринимательской деятельности с 01.06.2011 предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе системы оплаты труда – как с применением Единой тарифной сетки работников (ЕТС), так и без ее применения.

«В настоящее время в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в использовании различных систем оплаты. За 2016 год на 13,1 % увеличилось количество организаций коммунальной формы собственности, применяющих новые системы оплаты труда. Так, если на 01.01.2016 гибкие системы оплаты труда применяли 2 558 организаций (98,2 % от общего количества организаций, по которым проводится мониторинг), то на 01.01.2017 – 2 892 организации (98,9 %)», – отметили в Минтруда и соцзащиты.

На 01.01.2016 гибкие системы оплаты труда применяли 10 048 коммерческих организаций (7,1 % от их общего количества), а на 01.01.2017 – уже 12 003 организации (8,4 %).

Тарифную сетку, разработанную в самой коммерческой организации, применяют 4 430 субъектов хозяйствования (36,9 % от применяющих гибкие системы оплаты труда); комиссионные системы оплаты труда – 2 270 (18,9 %); «плавающие» оклады – 668 (5,6 %); «грейды» – 42 организации (0,3 %).

Информация подготовлена редакцией портала «Нормативка.by» с использованием материалов БелТА

 

Новости по теме: