№ 9, сентябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Есть ли кризис на рынке труда?

6 мая 2009, 10:05

Кризис вернул на отечественный рынок труда тех, для кого источником дохода в докризисный период был зарубежный работодатель, а также увеличил потребность в специалистах по маркетингу, способных продвигать товар на рынке, рассказывает директор кадрового агентства «Коллекция Открытий» Ирина Шатковская.

«Сегодня наиболее востребованы люди, которые знают, как правильно и выгодно позиционировать продукцию на рынке, как эффективно ее продвигать», утверждает директор кадрового агентства. По ее словам, такого рода специалистам работодатели сегодня предлагают зарплату от 400 - самый низкий уровень для простых начинающих специалистов в области маркетинга - до 1500 (для руководителей отдела маркетинга) долларов в эквиваленте.

В условиях кризиса на рынке труда появилась новая категория соискателей рабочих мест - высококвалифицированные специалисты, руководители среднего и высшего звена, которые возвращаются из России, рассказала И.Шатковская. «Сегодня таких людей не один и не два, их много, а это значит, что можно говорить о тенденции», утверждает она.

Нужны антикризисные менеджеры

Характеризуя состояние рынка труда, директор отметила, что сохраняется наметившаяся еще в начале года тенденция снижения спроса на топ-менеджеров. «Если обычно процент вакансий топ-менеджеров составлял 15-20% от общего количества вакансий в работе, то в настоящий момент это 5-10%», сказала она. В то же время нельзя сказать, что хорошие топ-менеджеры сегодня совсем не нужны рынку, и работодатели на них решили экономить. «Сегодня востребованы топ-менеджеры с антикризисным уклоном. Многие компании в это нелегкое время нанимают руководителя, чтобы он вывел компанию из кризиса», утверждает директор кадрового агентства. При общей тенденции снижения предлагаемых размеров оплаты труда заработная плата такого рода специалистов может достигать 5 тыс. долларов в эквиваленте, если речь идет о руководителе крупного предприятия, утверждает И.Шатковская. «Нужны рынку и квалифицированные финансовые директора, они также могут рассчитывать на максимальную зарплату», добавила она.

В марте стабилизировалась ситуация в строительном сегменте рынка труда,  отметила И.Шатковская, говоря о том, что с весной появились вакансии по строительным специальностям менеджерского уровня.

Никак не повлиял кризис на прочные позиции главных бухгалтеров. «Спрос на них остается стабильным», утверждает И.Шатковская. Также, по ее словам, всегда востребованы на рынке «хорошие проектировщики и архитекторы».

Зарплата не главное

В то же время сложившуюся на рынке труда ситуацию директор кадрового агентства оценивает как «нетипичную». В немалой степени это проявляется в изменении критериев, которыми соискатели руководствуются, выбирая рабочее место. «Если раньше люди искали место, где предлагается высокая зарплата и возможность карьерного роста, то теперь они выбирают надежные и стабильные компании, даже в ущерб заработной плате», рассказала И.Шатковская.

Интересно складывается ситуация с такой популярной специальностью, как менеджеры по продажам. Здесь востребованность зависит от того, что именно умеет продавать тот или иной специалист. «Всегда нужны менеджеры по продажам продуктов питания, потому что есть люди будут и в кризис, в то же время сократился спрос на специалистов по продажам товаров класса «люкс»», рассказала И.Шатковская. Из-за подорожавшего в связи с девальвацией импорта он стал менее востребован, а соответственно, меньше нужно и специалистов, которые продвигают на рынке такие дорогие товары, пояснила она и привела в качестве примера менеджеров по продвижению дорогих импортных товаров для детей. «Люди выбирают что-то попроще и подешевле», констатирует директор кадрового агентства.

Всеобщее сокращение объемов производства чувствуется и на рынке труда, утверждает И.Шатковская. По ее словам, в настоящее время специалистов сферы производства на рынке труда куда больше, чем вакансий для них.

Сложно проходит процесс адаптации к снизившимся в долларовом эквиваленте заработным платам, которые сегодня готовы предложить работодатели, рассказала И.Шатковская. По ее утверждению, «реакция кандидатов запаздывает». Например, раньше средняя заработная плата главного бухгалтера составляла порядка 1200 долларов в эквиваленте, теперь же по этой позиции предлагается 900 долларов. «Сначала это вызывает у кандидатов состояние шока, но через некоторое время они адаптируются к изменившейся ситуации и соглашаются на собеседование», пояснила директор.

Лицо безработицы изменили вчерашние гастарбайтеры

Обладатели рабочих профессий в поиске нового места работы проходят через управление занятости населения Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. И.о начальника этого управления Лариса Каткова оценила этот сегмент рынка труда как «стабильный», хотя и отметила некоторые изменения. В частности, количество регистрируемых безработных по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на 30%, рассказала она. Сохранять низкий уровень безработицы (0,5% к экономически активному населению на 1 апреля) позволяет то, что в прошлом году на рынке труда наблюдался дефицит специалистов рабочих специальностей, утверждает Л.Каткова. В частности, по ее словам, возвращение из России гастарбайтеров позволило заполнить значительную часть строительных вакансий. «Это скорее положительная для нас тенденция, да и для возвратившихся людей неплохо, ведь уровень оплаты труда у нас не снизился», добавила руководитель управления.

Возвращение строителей с «шабашки» изменило «лицо» белорусской безработицы. «Новая тенденция рынка труда рабочих специальностей - это то, что 52% безработных составляют мужчины», сказала Л.Каткова. «Раньше женщин было 60%», напомнила она. По словам главы управления, многие возвращаются без документов, которые могли бы подтвердить их квалификацию и опыт работы. «У нас они проходят курсовую подготовку, получают соответствующие документы и трудоустраиваются», сообщила она.

В то же время, как и в прошлом году сохраняется дефицит рабочей силы по отдельным специальностям, рассказала Л.Каткова. Нужны столичному рынку каменщики, электрогазосварщики, маляры, штукатуры, облицовщики-плиточники, трактористы «Открывается много супермаркетов и постоянно есть вакансии продавцов-кассиров», добавила она.

  www.interfax.by