№ 11, ноябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Что делать, если есть диплом, но нет работы

28 мая 2009, 11:17

Выпускников белорусских вузов откровенно нехотя берут на работу в  коммерческие структуры - особенно по распределению. Взять на работу молодого специалиста для нанимателя означает определить строгие административные правила  взаимоотношений между ним и работником - ведь вчерашнего студента, взятого по распределению,  уволить без серьезных на то оснований не получится. А что делать, если впоследствии окажется, что его знания и навыки   не соответствуют требованиям к занимаемой должности? Именно поэтому представители современного белорусского бизнеса относятся к  молодому персоналу очень настороженно.

Столичные организации часто проводят набор персонала из числа студентов старших курсов, чтобы обучить и подготовить их к дальнейшей профессиональной деятельности. В этом случае работодатель только выигрывает: за небольшую заработную плату, которую студенты считают "подработкой", компании получают дополнительные трудовые ресурсы, а также инвестируют в будущий собственный штат. Однако, если вы твёрдо решили посвятить себя профессиональной деятельности только после окончания вуза, вам стоит как следует подготовиться к поиску работы.            

Пишем резюме

Без него, действительно, никуда. Требования к написанию резюме, как правило,  везде одни и те же. Резюме должно содержать в себе блоки информации, которые смогут дать потенциальному работодателю полное представление о вас лично, о вашем образовании, специализации, опыте работы, а также о дополнительных навыках.

О том, как правильно составить резюме, можно узнать в специализированных ресурсах  в сети Интернет.  В некоторых организациях (например, банках или страховых компаниях) не потребуют вашего резюме, а попросят заполнить специально составленную анкету на своём официальном сайте. Такая форма информации о соискателе позволяет менеджерам по персоналу быстро обрабатывать данные и находить подходящих кандидатов.

Получаем рекомендации

В некоторых случаях это бывает очень полезным для кандидата на должность. Если у вас нет опыта работы, за рекомендациями вы можете обратиться к руководителю ваших курсовых или дипломных работ, производственных практик. Наличие рекомендаций дает вам дополнительный шанс при получении рабочего места, ведь зачастую в крупные компании обращается много кандидатов со схожими резюме.

Прорабатываем план поиска работы

Это самый важный пункт вашей программы по поиску работы. От того, какие каналы для ускорения поиска вы выберете, зависит общий результат. Постарайтесь не использовать личные связи: они не всегда бывают полезны. Будущее рабочее место лучше искать самостоятельно.

Один из самых популярных каналов поиска - это специализированные интернет-ресурсы, которые объединяют в себе банк резюме от соискателей и вакансии от нанимателей. На самых популярных job-сайтах вакансии обновляются ежедневно. В тексте объявления указываются требования к искомому кандидату, а также контактные данные работодателя, по которым можно связаться с менеджером по персоналу или отправить своё резюме. Однако зачастую отправленное по e-mail резюме остается без внимания адресата. Поэтому, если вас действительно интересует данное вакантное место, позвоните и узнайте, рассматривалось ли работодателем ваше резюме.

Хороший способ поиска вакантных должностей в крупных компаниях - это мониторинг их официальных интернет-сайтов, на которых в разделе "Вакансии"/ "Работа у нас" содержится подробная информация о доступных позициях.  На сайте можно заполнить анкету, составленную согласно требованиям данной компании.

Проходим собеседование

Если вы уже получили приглашение на собеседование, необходимо хорошо подготовиться к встрече: ваш внешний вид должен быть безупречным. Кроме того, не забудьте о правилах вежливости - будьте пунктуальны. Чтобы прибыть на встречу вовремя, заранее узнайте, где находится офис работодателя и как туда можно добраться. И не забудьте взять с собой отпечатанное на бумаге резюме.

У молодого специалиста, как правило, спрашивают о его специализации в вузе, о спецкурсах, пройденных за время обучения; о темах курсовых и дипломных работ. Для многих работодателей важен средний балл диплома. К тому же менеджер по персоналу  может поинтересоваться, каковы ваши увлечения, личные качества, а также навыки работы на компьютере и с оргтехникой (факс, принтер, плоттер, диктофон и т.д.)

Получаем работу

Если в компании существует структурированная система отбора кандидатов, то, возможно, вас попросят прийти на собеседование еще раз. Но в большинстве организаций обычно бывает достаточно одного собеседования. Кроме того, сотрудники кадровой службы солидных организаций всегда обзванивают соискателей, прошедших собеседование, и сообщают о результате.

И если вы, наконец, дождались звонка и вам сообщили, что вы приняты на вакантную должность, то радуйтесь - ведь, согласно трудовому законодательству (ст.28 ТК РБ), молодому специалисту, принятому на работу, испытательный срок не назначается.

www.interfax.by