№ 11, ноябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Рынок труда: спрос превышает предложение

29 мая 2009, 11:24

Практически по всем самым популярным специальностям на белорусском рынке труда количество кандидатов значительно превышает количество вакансий.  Все труднее становится найти работу маркетологам, кадровикам и даже бухгалтерам, не говоря уже о юристах и экономистах - по этим специальностям на одну вакансию претендует чуть ли не десяток кандидатов. Причем это явление происходит одновременно со снижением зарплат и ужесточением требований к эффективности труда работников.

 «Сегодня спрос упал прежде всего на менеджеров по продажам автомобилей, работников строительной отрасли (ИТР) и бухгалтеров - бухгалтерам и главбухам очень сложно найти работу», - отметила заместитель директора кадрового агентства «Квадрат» Инесса Ян.

А ведь еще совсем недавно бухгалтеры были весьма востребованы... По мнению директора кадрового агентства «Первая консалтинговая» Лолы Трапш, речь идет, в первую очередь, об изменениях в подходах к персоналу. «Спрос стал более сосредоточенным и взвешенным. Раньше компании часто искали специалистов «на будущее», не имея особой необходимости в новых кадрах. Сегодня наметилась тенденция четкого подбора кадров согласно потребностям компании», - считает эксперт. По оценке Л.Трапш, сейчас большие трудности при поиске работы испытывают специалисты по персоналу, рекламе, маркетологи. Что же касается бухгалтеров, то директор «Первой консалтинговой» отметила, что к работе бухгалтера начали подходить чуть жестче. «Кризис привел к тому, что компании стали серьезнее оценивать эффективность персонала. И когда руководство компании видит, что один эффективно работающий работник может заменить нескольких, следуют увольнения. Возможно, что бухгалтерию  это затрагивает чаще, чем другие специальности», - говорит эксперт.

Что же касается директорского корпуса и топ-менеджмента, то эксперты разошлись во мнениях. Лола Трапш утверждает, что хорошие управленцы весьма востребованы на рынке труда. «Руководители среднего и высшего звена нужны в большом количестве и, главное, очень хорошего качества. Качество и раньше было проблемой, но за счет усилий всех сотрудников и динамичности рынка недостатки руководства были не очень заметны. Сегодня на первом месте эффективность труда», - подчеркнула эксперт.

Однако Инесса Ян с этим мнением не согласна: «Директорам сегодня очень сложно найти работу: компании закрываются, ликвидируются. Представляете, сколько кандидатов на рынке труда? В результате директорские должности значительно «подешевели»:  если в начале года кандидаты просили $2000 в месяц, то сегодня готовы работать и за сумму вдвое меньшую.  Сейчас не время топ-менеджеров».  В то же время, как отметила эксперт, бывшие директора соглашаются и на менее престижные должности. Однако и здесь спрос на них невелик. «Если компании нужен менеджер, то она нанимает менеджера, а не бывшего директора, который имеет другой статус и, не исключено, приложит все усилия и опыт, чтобы и на новом месте работы стать топ-менеджером», - считает И. Ян.  Наконец, по словам И.Ян, потенциальный работодатель понимает, что если компания,  которой руководил кандидат, развалилась, то, следовательно, он был не очень успешным директором.

Спрос на менеджеров по продажам стабильно высок вот уже несколько лет. В кризис он, возможно, подрос еще больше: каждая компания ищет спасителя, который найдет новых клиентов, увеличит продажи во много раз и выведет предприятие в лидеры. Кроме того, менеджер по продажам - это человек, который приносит компании деньги и, следовательно, жизненно важная фигура. «Все компании надеются, что придет какой-то фантастический менеджер по продажам или менеджер по развитию (при этом он должен недорого стоить) и спасет компанию - начнет развивать ее в новом направлении благодаря свежему взгляду на рынки сбыта», - описала ситуацию И. Ян.

Л. Трапш рассказала еще об одной тенденции на рынке труда: «Сегодня, в связи с общим снижением окладов, компании взялись «перетряхивать» персонал - ведь за те же деньги, что и ранее, предприятие может нанять работников лучше, чем прежние. Если год назад $700-800 выплачивались среднему специалисту, то сейчас такие деньги компании могут платить только хорошему специалисту. Почему бы и нет? Используя различные методики оценки персонала, компании избавляются от балласта и принимают на работу только эффективных работников. Раньше они не могли себе такого позволить - это было дорогим удовольствием».

www.interfax.by