№ 9, сентябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Банки пытаются остановить отток топ-менеджеров за счет повышения зарплат

23 июня 2009, 10:08

Ведущие банки - Merrill Lynch, UBS, Citigroup   значительно   повышают  зарплаты  топ-менеджеров  своих инвестиционных  подразделений, чтобы остановить отток сотрудников, пишет газета Financial Times. 

Источники  газеты  сообщают,  что переманивать лучших менеджеров из проблемных банков становится все сложнее. 

С конца   2008  года  по  май  2009  года  банки,  придерживающиеся экспансионистской  стратегии  развития (Barclays Capital, Credit Suisse, Deutsche  Bank), приняли на работу несколько сотен руководителей высшего звена, ушедших  из  финкомпаний,  которые  больше пострадали от кризиса, включая Merrill Lynch и UBS. 

"Я бы сказал, что и UBS, и Merrill потеряли по 25% лучших людей", - отметил   председатель  лондонского  хедхантингового  агентства  Hanover Search Патрик Филд. 

Несмотря  на финансовый кризис и мировую рецессию, зарплаты ведущих банкиров  сейчас близки к уровню бума, наблюдавшегося 2 года назад. Один из источников   Financial   Times   признал,   что   его   банк   платит топ-менеджерам до 80% от уровня 2007 года. 

Для того чтобы остановить отток высшего руководства, Merrill Lynch, UBS и ряд  других  банков  за последние 4-5 недель значительно увеличили базовые оклады топ-менеджеров. Citigroup сейчас планирует последовать их примеру. 

Зарплаты   управляющих  директоров,  еще  несколько  месяцев  назад составлявшие  в  среднем $250 тыс. в год, подскочили в июне до $400 тыс. Проблемные  банки  также  обещают  своим сотрудникам те же бонусы, что и более успешные финкомпании, пытающиеся переманить топ-менеджеров. 

Подобный   рост   доходов  и  бонусов  банкиров  может  обеспокоить регуляторов,  так  как  противоречит  их  усилиям  заставить финкомпании оплачивать  услуги  топ-менеджеров  исходя  из  долгосрочных показателей эффективности их работы, пишет FT.

www.interfax.by