№ 9, сентябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Профсоюз предотвратил незаконное взыскание с работника 12 млн. рублей

24 августа 2012, 9:41

Профсоюз предотвратил незаконное взыскание с работника 12 587 040 рублей.

Как сообщили в ФПБ, в юридическую консультацию Федерации профсоюзов Беларуси обратился бывший работник одной из организаций строительной отрасли, находящейся в городе Микашевичи.

Данный гражданин работал в организации мастером. В период работы он поступил на учебу на бюджетной основе в один из ВУЗов столицы.

Во время учебы наниматель заключил с ним договор, в соответствии с которым принял на себя обязательства по предоставлению работнику оплачиваемых социальных отпусков на период обучения в ВУЗе, потребовав отработать за такие оплачиваемые отпуска после окончания обучения в ВУЗе два года.

Через некоторое время после окончания обучения работник уволился в связи с переездом в другую местность. После увольнения уже бывший наниматель потребовал вернуть деньги, выплаченные ему во время работы в виде средней заработной платы за время нахождения в социальном отпуске в связи с обучением. При этом следует отметить, что при увольнении с заявителя в «добровольном порядке» за счет окончательного расчета было возвращено 514 452 рубля. В настоящее время ведется работа по возврату и этой суммы. Не дождавшись от бывшего работника денег, наниматель обратился с таким требованием в суд.

После получения искового заявления и повестки явиться в суд бывший работник решил обратиться к специалистам юридической консультации Федерации профсоюзов с просьбой помочь разобраться в сложившейся ситуации и добиться справедливости в суде.

Учитывая, что требование нанимателя о возврате денег с бывшего работника не законно, работниками юридической консультации было принято решение о предоставлении заявителю письменного разъяснения по данному вопросу для предъявления его в суде, а в случае необходимости - представлять его интересы в судебных инстанциях.

В разъяснении было указано, в частности, на то, что заключенный договор между нанимателем и работником ни при каких обстоятельствах не может рассматриваться иначе как дополнение к трудовому договору. В противном случае имеет место предоставление оплачиваемого учебного отпуска безосновательно, что является нарушением финансовой дисциплины.

Из законодательства о труде не усматривается, что наниматель, приняв решение об оплате учебных отпусков, имеет право устанавливать какие-либо особые условия его предоставления или предусматривать возможность возврата среднемесячного заработка, сохраняемого за работником. Предоставление социального отпуска с сохранением заработка следует рассматривать не как затраченные средства, а как гарантию, предусмотренную законодательством.

27 июля 2012 г. суд Лунинецкого района Брестской области отказал бывшему нанимателю в удовлетворении требований по взысканию сумм, выплаченных в свое время К. в качестве минимальной гарантии, предусмотренной трудовым законодательством.

Информация подготовлена по материалам ИА «ЭКОПРЕСС»

 

Новости по теме: