№ 9, сентябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Новости по теме: Трудовые отношения

Более 67,7 тыс. работников организаций в январе-мае 2012 года работали в режиме вынужденной неполной занятости
18 июля 2012, 10:06
Более 67,7 тыс. работников организаций в январе-мае 2012 года (2% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости. По данным Нацстаткомитета, в мае 2012 года по сравнению с апрелем 2012 года численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), увеличилась на 6,9% и составила 3,7 тыс. человек, численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, увеличилась на 17,3% и составила 7,7 тыс. человек.
В Беларуси согласованы новые формы договоров о подготовке специалистов
16 июля 2012, 15:55
Министерством юстиции согласованы новые формы договоров о подготовке специалистов (с высшим образованием; средним специальным образованием).
Коллективный договор должен быть во всех организациях с наемным трудом – глава ФПБ
6 июля 2012, 10:05
Коллективный договор должен быть во всех организациях с наемным трудом. Об этом заявил 5 июля на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам председатель Федерации профсоюзов Беларуси Леонид Козик.
В первом полугодии 2012 года зарегистрировано 13 коллективных трудовых споров
5 июля 2012, 11:07
В первом полугодии 2012 года Республиканским трудовым арбитражем зарегистрировано 13 коллективных трудовых споров. В том числе по Витебской области – 10, Брестской области - 2, Могилевской области – 1.
Выпускник вправе отказаться от работы по распределению даже после подписания трудового договора
11 июня 2012, 12:17
Постановлением Совмина от 1 июня 2012 года N 516 установлено, что выпускник вправе отказаться от работы по распределению (перераспределению) или от направления на работу (последующего направления на работу) и добровольно возместить затраченные средства не только до заключения трудового договора (контракта), но и во время работы по распределению (перераспределению).
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 След. → Последняя (23) »