№ 2, февраль 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Судебные споры, связанные с расторжением срочного трудового договора по требованию работника

Рубрика «Судебная практика»

А.В. Чигилейчик, кандидат юридических наук, доцент

В соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный тру- довой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случаях:

  • его болезни или инвалидности;
  • иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

РАСТОРЖЕНИЕ ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА ПРИ НАЛИЧИИ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

Самостоятельным основанием, влекущим досрочное расторжение по требованию работника срочного трудового договора (контракта), является наличие уважительных причин (болезнь, инвалидность работника и др.). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд учитывает, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009; далее — Постановление Пленума № 4)).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (205), февраль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.