Выберите номер:

Общие положения

 

На сайте Минтруда размещено разъяснение «Служебные командировки» (см. https://mintrud.gov.by, https://clck.ru/3PrcDJ).

 

В нем в части развития норм Трудового кодекса Республики Беларусь приведены, в частности, следующие интересные пояснения:

1) особенности направления в служебную командировку руководителя организации.

Так, к общему правилу, закрепленному в ст. 93 ТК, согласно которому направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, Минтруда дополняет, что в отношении руководителя организации издание приказа о направлении в служебную командировку осуществляет юридическое лицо, в штатное расписание которого включена его должность служащего[1].

 

Заметим, что это не новая позиция Минтруда. Аналогичные разъяснения отражены в рубрике «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников — Руководители организаций» (см., например, https://mintrud.gov.by, https://clck.ru/3PrcPg).

 

Правда, при этом делается оговорка о том, что учредительный документ, локальные правовые акты организации, срочный трудовой договор (контракт) с руководителем могут предусматривать согласование с собственником определенных вопросов в трудовых отношениях руководителя организации (в т.ч. направление его в служебную командировку, на курсы повышения квалификации, подготовку, переподготовку, стажировку, привлечение к работе в выходной день и др.). Также в учредительном документе может быть закреплен порядок такого согласования;