Выберите номер:

Общие положения

 

На практике нередко возникают ситуации, когда направленных (распределенных) в организацию выпускников принимают на работу не по полученной ими специальности и (или) квалификации.

 

В такой ситуации возникает вопрос: приобрели ли они статус молодого специалиста?

 

В частности, если они приобрели статус молодого специалиста, могут ли они потребовать уволить их в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей, не соответствующих своей специальности, квалификации (исходя из п. 34 Положения № 572 — в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта)).

 

Общие правила трудоустройства выпускников

 

В п. 29 Положения № 572 закреплено, что выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отрабатывает указанный в нем срок обязательной работы.