Выберите номер:

Ситуация 1

Судом Центрального района г. Гомеля рассмотрено гражданское дело по иску К. (истица) к транспортному предприятию (ответчик) о взыскании заработной платы.

В заявлении суду истица указала, что работала у ответчика контролером пассажирского транспорта Мозырского отдела контрольно-ревизорской службы с 3 января 2023 г. по 2 января 2025 г. Нанимателем с ней был заключен контракт, в соответствии с которым ей установлена тарифная ставка в размере 135,83 руб.

С 3 января 2023 г. заработная плата рассчитывалась и выплачивалась ей в меньшем размере, чем установлено в контракте. О том, что ей неправильно начисляли заработную плату, она узнала при окончательном расчете после увольнения, т.е. 15 января 2025 г.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 931,13 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что оплата труда истицы производилась на основании условий контракта, который имеется у нанимателя.

В судебном заседании установлено, что в контракте, имеющемся у истицы, были установлены следующие основания по повышению тарифной ставки (тарифного оклада):

• на 50 % в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК;
• 80 % за личный вклад в эффективность работы предприятия;
• 46,01 % за характер и специфику труда.

В дальнейшем все пункты меняются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами или по соглашению сторон.

Согласно контракту, имеющемуся у ответчика, истице тарифная ставка (тарифный оклад) повышается по следующим основаниям:

• на 50 % в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК;
• 50 % за личный вклад в эффективность работы предприятия;
• 26 % за характер и специфику труда.

Таким образом, у истицы и ответчика имеются различные по содержанию экземпляры одного и того же контракта, что противоречит действующему законодательству.

Допрошенная в судебном заседании заместитель директора показала, что после заключения контракта с истицей, а также иными работниками в его тексте были обнаружены ошибки в части размеров повышения тарифного оклада, в связи с чем было предложено переподписать те листы контракта, в которых имелись ошибки. Истица согласилась и подписала эти листы.

Истица в судебном заседании пояснила, что не помнит, чтобы подписывала другие листы контракта, однако не отрицала, что подписи, которые учинены в контракте, имеющемся у ответчика, похожи на ее подписи.

В соответствии с ч. 1–3 ст. 32 ТК в связи с обоснованными причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение в т.ч. системы оплаты труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Таким образом, уменьшение истице размеров оплаты труда является изменением существенных условий ее труда. Для изменения существенных условий труда наниматель обязан был уведомить ее об этом письменно не позднее чем за один месяц, чего сделано не было. Дополнительное соглашение к уже заключенному с истицей контракту также сторонами не подписывалось.

В связи с изложенным суд пришел к выводу, что оплата труда истицы должна была производиться исходя из условий контракта, которые стороны оговорили при его заключении, т.е. условий экземпляра контракта, который имеется у работницы. Следовательно, у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате за период с 3 января 2023 г. по 31 декабря 2024 г. включительно.

Решением суда Центрального района г. Гомеля постановлено взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 2 931,13 руб., разрешен вопрос о судебных расходах.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия Гомельского областного суда решение суда по существу спора оставила без изменения, а апелляционную жалобу и протест прокурора — без удовлетворения[1].