№ 3, март 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Порядок исчисления среднего заработка

Рубрика «Оплата труда»

А.Н. Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Данная статья поможет специалистам найти ответы на возникающие в их практике вопросы, связанные с исчислением среднего заработка, сохраняемого за работниками для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, для определения размера выходного пособия и в случаях, предусмотренных законодательством.

 При исчислении среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством[1].

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 82 ТК).

Нормами гл. 3 указанной Инструкции опре­делен порядок исчисления среднего заработка:

  • для оплаты работникам времени выполнения государственных и общественных обязанностей, в том числе военнообязанным за период нахождения на сборах;
  • сохраняемого работнику за время нахождения в служебной командировке;
  • выплачиваемого: при переводе беременных женщин на легкий труд, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, по решению суда работнику в связи с достижением мирового соглашения с нанимателем;
  • рассчитываемого при взыскании с работника причиненного материального ущерба;
  • для определения размера: выходного пособия при увольнении работников, в том числе в связи с ликвидацией организации, компенсации за вынужденный простой не по вине работника;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством (за исключением порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (110), март 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.