№ 3, март 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание RSS Подписка

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в апреле 2017 года

Практикум кадровика

Как оформить изменение размера и объема компенсаций по результатам аттестации рабочих мест?

Отсутствие в законодательстве четкого определения существенных условий труда создает немало проблем на практике каждому кадровику. В статье мы расскажем, является ли размер компенсации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда одним из существенных условий труда, а также приведем примерный порядок оформления таких изменений.

Лучше поздно, чем никогда: как взыскать ущерб с уволенного работника

Иногда наниматель обнаруживает причиненный ему ущерб уже после увольнения работника, следовательно, удержать размер причиненного нанимателю ущерба из заработной платы работника не представляется возможным. Причины запоздалого обнаружения ущерба различны: некачественное проведение инвентаризации или запоздалое получение от поставщиков приходных документов. Да и сокрытие недостачи самим работником исключать нельзя.

Командировки от А до Я

Судебная практика

Признается ли отмена доплаты к окладу изменением существенных условий труда?

Коллективные трудовые отношения

Забастовка как метод разрешения коллективного трудового спора

Столкновение интересов нанимателя и работников на любой стадии трудовых отношений может привести к конфликту. Но как поступить, если стороны так и не пришли к компромиссу в споре?

Частная ситуация

Кто может выполнять функции кадровика при отсутствии отдела кадров?

Нередко в коммерческих организациях с небольшой численностью работников штатное расписание не предусматривает наличие отдела кадров. Кто в таком случае должен выполнять обязанности кадрового работника?

Социальная защита

Особенности регулирования труда работников с инвалидностью

Многие люди с ограниченными возможностями хотят и, что немаловажно, могут полноценно работать. О том, какие гарантии предоставлены такому работнику законом и на какие особенности регулирования труда инвалидов обратить внимание нанимателю, вы узнаете из статьи.

Отпуска

В отпуск по уходу за ребенком идет папа

Появление на свет ребенка является большой радостью для каждой семьи. Нельзя не отметить тот факт, что постепенно изживает себя старый стереотип о том, что ухаживать за ребенком — это исключительно женская прерогатива. Нахождение мужчины в отпуске по уходу за ребенком перестает быть чем-то экстраординарным. К тому же закон предоставляет и матери, и отцу в этом вопросе равные права: любой из родителей может уйти в такой отпуск.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Гарантии и компенсации

Оформляем работу в праздники

Не все работники могут позволить себе отдых в праздничные дни. Кто-то должен обеспечивать подачу электричества в наши дома, работу магазинов и кафе, помогать больным, охранять порядок на улицах. В статье мы рассмотрим особенности привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни.

Обсуждаем вопрос

Вопросы ответственности руководителя за финансовое состояние государственного предприятия

В Республике Беларусь функция государства в экономике разделяется на две составляющие. С одной стороны, государство выступает как регулятор различных имущественных отношений, принимая различные нормативные правовые акты, регулирующие деятельность субъектов хозяйствования, а с другой — является субъектом хозяйственной деятельности. В результате этого не только возникает вопрос о равенстве всех форм собственности, но и руководители организаций оказываются под «двойным воздействием».

Секреты управления персоналом

Пассивный кандидат

Хороший рекрутер думает на много лет вперед

Елена ШЕВЕЛЕВА, рекрутер-фрилансер, считает, что хороший рекрутер всегда думает на много лет вперед и постепенно формирует сеть контактов и свой имидж. В нужный момент это здорово помогает в работе с пассивными кандидатами и позволяет зачастую сразу перейти к делу.