• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 3, март 2025

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер

    Содержание

    Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала e-mail!

    Колонка редактора

    Дорогие читательницы!

    Новости события факты

    Новости. События. Факты

    Новости законодательства

    Новости законодательства

    Оплата труда

    Назначение пособия по временной нетрудоспособности: 6 актуальных вопросов

    16 примеров по исчислению среднего заработка при расчете отпускных

    Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь). Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Соответственно, бухгалтерам регулярно приходится сталкиваться с расчетом отпускных. Как показывает практика, большинство ошибок в расчетах являются типичными, поэтому в статье, в частности, разберем наиболее часто встречающиеся.

    Рабочее время

    О рабочем времени в апреле 2025 года

    Практикум кадровика

    Участие работников в республиканском субботнике: что учесть нанимателю

    Как применять доплату за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в бюджетной организации

    В течение двух лет (с 2023 по 2024) был проведен эксперимент по оптимизации численности и установлении индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций (на основании, в частности, постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.11.2023 № 758 «Об оптимизации численности и установлении индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций»). Эксперимент был признан успешным, и уже в отношении всех бюджетных организаций на основании п. 4-1 Указа № 27 руководители бюджетных организаций могут утверждать штатное расписание с численностью работников меньше, чем определено в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности, и с возложением дополнительных трудовых обязанностей (по неутвержденным штатным единицам) на уже работающих сотрудников.

    Охрана труда

    Создаем эффективную службу охраны труда

    Бухгалтерия? Юридический отдел? Логистика? Отдел продаж? Безусловно, без этих отделов и их специалистов никак не обойтись. Однако есть вид работ, ведение которых в организации (или передача на аутсорсинг) обязательны для нанимателя с первого же дня работы. К ним относится охрана труда. В статье ответим на вопросы, касающиеся создания службы охраны труда в организации.

    Частная ситуация

    Наличие судимости: помеха при приеме на работу или нет

    В статье проанализируем: • какие правовые последствия создает судимость; • вправе ли наниматель при трудоустройстве требовать предоставление справки о ее наличии (отсутствии); • в каких случаях судимость может послужить основанием для отказа в приеме на работу.

    Вопрос-ответ

    Вопрос-ответ

    Расторжение трудового договора

    Увольнение в связи с истечением срока действия контракта в вопросах и ответах

    Контракт является срочным трудовым договором, максимальный срок которого не может превышать пяти лет. В статье ответим на вопросы читателей, касающиеся увольнения в связи с истечением срока действия контракта.

    Обсуждаем вопрос

    О разъездном характере работы

    Водители развозят продукцию по г. Минску. Часть водителей развозит продукцию по г. Минску, Минскому району и всей Республике Беларусь. 1. Можно ли установить водителю разъездной характер работы вместо выплаты командировочных расходов? Разъездной характер работы устанавливается по профессии «водитель» или только тем водителям, которые выезжают за пределы г. Минска? 2. Компенсации за разъездной характер выплачиваются за все дни передвижения всем водителям или когда они выезжают за пределы г. Минска? 3. Надо ли возмещать командировочные расходы водителям с разъездным характером работы при выезде за пределы г. Минска?

    Законодательство о труде

    Особенности работы на условиях внешнего совместительства

    Совместительство как особая форма трудовой деятельности предоставляет работникам дополнительные возможности по использованию своих трудовых ресурсов. С другой стороны, оно способствует тому, чтобы трудовые ресурсы уже занятого работника были доступны иным нанимателям. Такая двойственность обуславливает разделение совместительства на внутреннее и внешнее, каждому из которых свойственны особенности правового регулирования. В статье разберем, что нужно учитывать при заключении и исполнении договора о работе на условиях внешнего совместительства.

    Секреты управления персоналом

    Кандидаты отказывают компаниям