№ 9, сентябрь 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Премирование руководителей организаций

Рубрика «Оплата труда»

П.В. Зазека, консультант отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Стабильно работающая коммерческая организация выполняет все установленные показатели. Какие выплаты, производимые руководителю, в данном случае подлежат согласованию органом, заключившим контракт?

Независимо от финансово-хозяйственных результатов работы организации органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству, облисполкомы и Минский горисполком должны согласовывать руководителям подчиненных коммерческих организаций все виды выплат стимулирующего характера и устанавливать их размеры в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих организаций[1].

К выплатам стимулирующего характера, которые должны согласовываться, относятся:

  • надбавка, устанавливаемая руководителю в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований;
  • надбавка за увеличение объемов управленческого труда - руководителям эффективно работающих организаций, присоединившим убыточные организации, имеющие отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет;
  • надбавка за высокие достижения в труде - вновь назначенным руководителям организаций, которым предоставлена отсрочка или рассрочка по налогам и иным платежам в бюджет;
  • премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;
  • премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации;
  • специальные виды премий;
  • вознаграждение по итогам работы за год;
  • единовременные выплаты (например, в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями);
  • а также другие выплаты стимулирующего характера (например, премии либо вознаграждения, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях; единовременная премия либо вознаграждение, выплаченная руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкі»).

 


[1] См.: п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» с последующими изменениями и дополнением (далее - постановление № 555).

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (116), сентябрь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.