Выберите номер:

Подмена понятий «реорганизация» структурного подразделения «переименованием» и «переименования» — «перемещением»

Вследствие недостаточности правового регулирования зачастую происходит подмена понятия «переименование» структурного подразделения понятием «реорганизация».

Можно выделить следующие формы реорганизации структурного подразделения (по аналогии с формами реорганизации, приведенными в ст. 53 Гражданского кодекса Республики Беларусь) (см. табл. 1).

 Таблица 1. Формы реорганизации структурного подразделения и их характеристики

Форма реорганизации	Характеристика	Пример
Объединение (слияние)	На основе двух и более подразделений создается одно новое (и соответственно, прежние структурные подразделения перестают существовать, что дает основания для увольнения отдельных работников (в первую очередь руководителей таких подразделений и их заместителей) по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)	При объединении отдела кадров и юридического отдела создается новый отдел правовой и кадровой работы
Присоединение	К одному подразделению присоединяется другое (последнее, соответственно, перестает существовать)	К отделу кадров присоединен отдел охраны труда
Выделение	Из одного подразделения выделяется новое. При этом прежнее подразделение продолжает функционировать	Из отдела кадров выделен сектор рекрутинга
Разделение	Из одного подразделения создается два новых подразделения и более. При этом разделяемое структурное подразделение перестает существовать	В результате раздела отдела кадров созданы сектор по кадрам, сектор рекрутинга, сектор по делопроизводству
Преобразование	Из одной организационной формы структурное подразделение преобразуется в другую	Сектор по работе с кадрами преобразован в отдел кадров